Bewerbungs-Blog

  • Die Frage nach dem Gehalt…

    In vielen Stellenausschreibungen taucht sie mittlerweile wieder auf, die Frage nach dem Gehaltsvorstellungen. Eine gewisse Zeit lang war sie einfach verschwunden, doch die Unternehmen haben sie wiederentdeckt und bringen die Bewerber somit in Zugzwang. Es gibt in dem Bewerbungsschreiben keine Frage die schwieriger zu beantworten ist als die Frage nach den Gehaltsvorstellungen des Arbeitnehmers. Setzen sie zu hoch an, fallen sie gleich durch. Gehen sie zu tief, dann verkaufen sie sich vielleicht unter Wert. Der Bewerber wird hier in eine unangenehme Situation gebracht und das mit Absicht. Richtiges Verhalten ist an dieser Stelle aber unbedingt notwendig. Sie sollten in jedem
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  • Online boomt!!!

    Immerhin schon 38 Prozent der Deutschen haben online nach einem Job gesucht, das zumindest behauptet eine neue Studie der ITK. Die Akzeptanz sich mit einer Online-bewerbung beim Unternehmen zu präsentieren steigt ebenfalls zusehens. Immerhin schon 17 % gaben an, dass sie sich online bei einem Unternehmen bewerben und ganz auf die Bewerbungsmappe in Papierform verzichten. Junge Unternehmen wie ulmato.de bieten hierfür eine ideale Plattform. Für Studenten und Schüler sogar ganz kostenlos, eine Variante die begeistert. Denn hauptsächlich junge Menschen bewerben sich über das Internet, bei den älteren herrscht hier noch ein wenig Skepsis, vielleicht auch wegen der mangelnden Kenntnisse. Damit
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  • Mehr Geld nur für mehr Arbeit???

    Die Bildzeitung hat mit ihrem Statement „seit 20 Jahren keine Lohnerhöhung“ eine neue Debatte losgetreten. Der Bundesverband junger Unternehmer (BJU) hat sich zu einem Statement hinreißen lassen und gibt natürlich kontra. Sie behaupten einfach, dass die Deutschen in den letzten 20 Jahren immer weniger arbeiten und deshalb quasi die Lohnerhöhung durch mehr Freizeit ausgeglichen wird. Wir hätten weltweit die meisten Feiertage und auch die geringste Wochenarbeitszeit. Wir haben im Durchschnitt mehr Freizeit als Arbeitnehmer in anderen Ländern, das mag sein (obwohl das im meinem Bekanntenkreis gefüllt nicht der Fall ist). Sie haben aber schlicht und ergreifend den Faktor der Produktivität
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  • Das Recht auf eine Lüge!

    Kaum zu glauben, aber wahr. Es gibt nicht viele Situationen im Leben eines Menschen, wo dieser mit gutem Gewissen eine Lüge aussprechen kann. In einem Vorstellungsgespräch kann dies aber durchaus der Fall sein, und dazu noch völlig legal. Es gibt sehr viele unzulässige Fragen, die Personalentscheider gerne Bewerbern stellen. Wer diese Fragen beantwortet kann punkten, wer die Antwort verweigert oder gar auf die Rechtslage bezüglich der Fragestellung hinweist, der hat in der Regel sehr schlechte Karten auf den begehrten Arbeitsplatz. In so einem Fall ist es daher eher angebracht die Frage zu beantworten, der Bewerber muss dies aber keinesfalls wahrheitsgemäß
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  • Arbeitslosenzahlen geben Hoffnung

    Die Nation kann wieder ausatmen… Die Zahlen sind noch nicht offiziell verkündet, aber die Experten sind sich einig. Die Arbeitslosenzahlen im September werden wieder deutlich sinken. Es wird von einer Senkung auf 3,6 Millionen Arbeitslose ausgegangen, das wären 100.000 weniger als im letzten Monat und 650.000 weniger als im September des Jahres 2006. Was offen bleibt ist die Frage, ob sich der Trend fortsetzen wird. Die Experten gehen von einem weiteren Wirtschaftswachstum aus und sehen weitere Beschäftigungsmöglichkeiten. Lediglich die momentane Finanzkrise kann hier eine leichte Delle schlagen, aber dann auch erst im nächsten Jahr. Die Frage ist aber in erster
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